*Martha Ruiz, Directora del Comité de Mujeres ARIDRA, preside el evento y anuncia la tercera generación de este trascendental programa para agosto
"Este esfuerzo inspira a nuevas generaciones. Queremos más mujeres en carreras STEM, más mujeres liderando y tomando decisiones en este sector.”
-Martha Ruiz.
Entrevista de Susy ARTEAGA
Ciudad de México.— Con el firme compromiso de impulsar el crecimiento y liderazgo de las mujeres en la industria automotriz, Mujeres ARIDRA y ARIDRA A.C.(Asociación de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles ), celebraron un desayuno para la presentación de la 2a. Generación de Mentores de Mujeres ARIDRA, un evento sin precedentes en el sector del aftermarket automotriz.
Martha Ruiz, directora del Comité de Mujeres ARIDRA, y Clara Hernández, CEO de APONI, recalcaron que este programa no sólo es para las mujeres, sino para cualquier socio de ARIDRA. “Este esfuerzo inspira a nuevas generaciones. Queremos más mujeres en carreras STEM, más mujeres liderando y tomando decisiones en este sector”, comentó la directora del Comité de Mujeres ARIDRA.
Por su parte, Clara Hernández, destacó el valor emocional y transformador del programa de mentoría. “Este proyecto ha sido un regalo para quienes lo vivimos. Enseñar es aprender dos veces, y acompañar a otros es un privilegio”.
En entrevista exclusiva para México Automotriz, la Lic. Martha Ruiz abundó sobre dicha reunión:
“El centro de esta reunión fue el proyecto más ambicioso de Mujeres Aridra, que es el de Desarrollar Mentores dentro del organismo. En el comité creemos en el talento y liderazgo de las mujeres, por lo que queremos abrir más y mejores oportunidades en el sector; buscamos fortalecer la industria a través de la diversidad; impulsamos el crecimiento profesional y personal de las mujeres; fomentamos redes de colaboración y alianzas estratégicas y queremos dejar un legado positivo a las nuevas generaciones", subrayó.
Agregó que para lograr dichos objetivos es necesario desarrollar mentores: "buscamos que una persona con trayectoria y experiencia en la industria automotriz le dedique algo de su tiempo y conocimiento a guiar, acompañar y fortalecer el desarrollo profesional y personal de otras mujeres y hombres. Esto va más allá de compartir conocimientos técnicos. Es alguien que escucha, orienta, motiva y ayuda a su 'mentee' a identificar áreas de oportunidad, fijar metas y trabajar en habilidades clave como comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos. Además, impulsa el autoconocimiento y el fortalecimiento emocional, porque creemos que el crecimiento integral es la base para formar líderes que transformen positivamente a la industria", aclaró.
"Este es un proyecto que he abrazado personalmente desde la creación del comité en mayo de 2022, y que, en enero de 2025, logramos concretar gracias a una valiosa alianza con APONI, Consultoría Empresarial, que nos permitió darle forma y llevarlo a la práctica de manera estructurada", mencionó.
Nos compartió que durante la celebración, se entregaron reconocimientos a los 7 mentores de la Segunda Generación de este proyecto, destacando los aprendizajes y los logros alcanzados. Además, durante el evento se destacó que se completó el primer ciclo, esto es, un grupo de altas ejecutivas y empresarias tomó el curso de desarrollo de mentores durante 8 semanas formando la Primera Generación, posteriormente cada una de ellas tendrá que mentoríar a cuando menos 2 personas. "Ya contamos con la primera 'mentee' que recibió mentoría, así como un grupo más que se encuentra recibiéndola actualmente. Con este primer cierre de ciclo validamos la sostenibilidad del modelo", afirmó Ruiz.
Comentó que la convocatoría para la Tercera Generación, que iniciará el 8 de septiembre de 2025, comenzará a partir de agosto con pruebas y entrevistas.
"Este fue un espacio de reflexión, donde abordamos los requisitos y el perfil necesario para ser mentor o mentora. Hablamos sobre la importancia de que las personas que deseen integrarse como mentores tengan experiencia en el sector, disposición real para acompañar y guiar a otras personas, necesita tener habilidades de comunicación y un compromiso ético que asegure la calidad del acompañamiento", prosiguió Martha Ruiz.
Por último, la directora del Comité de Mujeres ARIDRA nos comentó sobre los próximos eventos que tienen programados de mujeres ARIDRA en el segundo semestre del año:
• Para el segundo semestre tenemos previstas varias actividades que reafirman nuestro compromiso con el desarrollo del talento en el sector. Por supuesto, uno de los principales proyectos es el inicio de la Tercera Generación del Programa de Mentores, que arrancará en septiembre con un modelo consolidado y enriquecido por las experiencias previas.
• Seguiremos con nuestro programa de webinars, que se realiza de forma mensual y está dirigido a todos los miembros de ARIDRA. Estos espacios abordan tanto habilidades técnicas como habilidades blandas, altamente valoradas en la industria, y buscan contribuir al desarrollo integral de las y los participantes.
• También continuaremos con la publicación de nuestra gaceta de Mujeres ARIDRA, un espacio que nos permite difundir temas de liderazgo, inclusión, innovación y casos de éxito, y que ha logrado posicionarse como un referente dentro del sector.
Por otro lado, tendremos participación en AAPEX, dentro de la Reunión Internacional de Mujeres en Asociaciones, dando continuidad al trabajo que hemos realizado este año en encuentros internacionales como los de Bogotá, Colombia y Querétaro, México.
• Finalmente, varias de las participantes de la Segunda Generación del programa han propuesto nuevos eventos para fortalecer los lazos creados durante el proceso de mentoría, de los cuales estaremos compartiendo información muy pronto.
Columna
- Por Rogelio Roy
- Monday, 24 February 2020